Основания для проведения психологического собеседования
Наниматель вправе принять решение об организации и проведении собеседования в случаях:
поступления в отношении физического лица, планирующего осуществлять педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта или претендующего на занятие должности служащего, связанной с выполнением воспитательных функций, другой должности служащего, профессии рабочего, связанных с постоянной работой с детьми (далее – кандидат), характеристики с предыдущего места работы (учебы), содержащей информацию об отрицательных моральных качествах кандидата;
поступления от граждан, государственных органов, иных организаций в отношении физического лица, осуществляющего педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, занимающего должность служащего, связанную с выполнением воспитательных функций, другую должность служащего, профессию рабочего, связанные с постоянной работой с детьми (далее – работник), информации, отрицательно характеризующей его профессиональные, деловые, моральные качества;
проведения в отношении семьи работника социального расследования (при наличии таких сведений у нанимателя);
наличия в заключении о результатах собеседования (далее, если не определено иное, – заключение) рекомендации о проведении повторного собеседования с работником.
